Tot mai mulți angajatori din România au început să caute soluții alternative pentru a acoperi lipsa forței de muncă. Cu un deficit acut de personal calificat în domenii precum construcții, HoReCa, producție sau logistică, recrutarea internațională a devenit o soluție tot mai frecventă. Iar una dintre cele mai populare opțiuni este aducerea de angajați din Sri Lanka.
De ce tocmai Sri Lanka? Pentru că muncitorii de acolo sunt recunoscuți pentru seriozitate, disciplină, dorință de muncă și adaptabilitate. Pe lângă asta, procesul birocratic este mai clar și mai accesibil decât în cazul altor țări asiatice. Nu este o soluție de compromis, ci o alegere strategică, pe termen lung.
Firmele care au apelat deja la această variantă spun că oamenii din Sri Lanka sunt stabili, loiali și respectuoși. Iar asta contează enorm într-un context în care fluctuația de personal este o problemă reală în România.
Avantajele recrutării de personal din Sri Lanka
Recrutarea personalului din Sri Lanka vine cu beneficii clare, mai ales pentru companiile care se confruntă cu lipsa de angajați locali. Iată cele mai importante:
Disponibilitate și motivație
Muncitorii din Sri Lanka sunt interesați să lucreze în străinătate. Pentru mulți dintre ei, un contract în România înseamnă stabilitate și oportunități mai bune decât în țara natală. Asta înseamnă:
- Implicare reală în activitate
- Dorință de a învăța
- Disponibilitate pentru contracte de lungă durată
Adaptabilitate culturală
Chiar dacă vin dintr-un mediu diferit, angajații din Sri Lanka se adaptează rapid. Sunt respectuoși, comunicativi și deschiși la regulile locului de muncă. În plus:
- Majoritatea vorbesc limba engleză la un nivel conversațional
- Sunt obișnuiți cu un climat diferit și nu au dificultăți în a se acomoda
- Respectă autoritatea și ierarhia de la locul de muncă
Stabilitate și loialitate
Unul dintre cele mai mari avantaje este stabilitatea. Muncitorii din Sri Lanka nu sunt genul care „pleacă după o lună”. Dimpotrivă:
- Prețuiesc oportunitatea primită
- Respectă contractul de muncă
- Sunt dispuși să rămână pe termen lung dacă sunt tratați corect
Calificări relevante
Mulți candidați vin deja cu experiență în domenii ca:
- Construcții (zidari, dulgheri, electricieni)
- Bucătărie (ajutori de bucătar, ospătari)
- Curățenie și mentenanță
- Industrie ușoară sau grea
Astfel, nu pornesc de la zero și pot fi integrați mai ușor în echipă.
Pașii importanți pentru a aduce muncitori din Sri Lanka
Procesul de recrutare internațională nu este complicat, dar trebuie urmat corect. Iată pașii principali pentru a aduce legal angajați din Sri Lanka în România:
Identificarea nevoii
Înainte de toate, trebuie să stabilești exact:
- Ce posturi vrei să ocupi
- Ce abilități sunt necesare
- Câți angajați sunt necesari
- Pentru ce perioadă ai nevoie de ei
Acest pas te ajută să nu pierzi timp și să recrutezi oameni potriviți.
Colaborarea cu o agenție specializată
Nu poți face singur tot procesul. Ai nevoie de o agenție de recrutare internațională care:
- Cunoaște legislația din Sri Lanka și România
- Are parteneri locali de încredere în Colombo
- Te ajută cu selecția candidaților și formalitățile legale
Atenție: alege o agenție cu experiență dovedită în recrutarea din Sri Lanka. Este important să nu pierzi bani sau timp din cauza unor proceduri greșite.
Obținerea avizului de muncă
După ce selectezi candidații, urmează partea legală:
- Obținerea avizului de muncă de la Inspectoratul General pentru Imigrări
- Verificarea documentelor necesare (contract, cazare, asigurare medicală etc.)
- Traducerea și legalizarea actelor
Acest pas poate dura câteva săptămâni, în funcție de numărul de dosare depuse.
Viza și sosirea în România
După obținerea avizului:
- Muncitorul aplică pentru viză la ambasada României din Sri Lanka
- După aprobare, își cumpără bilet de avion
- La sosire, se face înregistrarea la Imigrări și începerea contractului
Totul trebuie făcut transparent și legal, altfel riști amenzi sau blocarea procesului.
Ce trebuie să știi despre integrarea angajaților străini
Odată ce ai adus muncitorii, urmează o etapă foarte importantă: integrarea. Aici mulți angajatori greșesc și se așteaptă ca oamenii să „se descurce singuri”. Iată ce ar trebui să faci:
Oferă sprijin la început
Ajută-i cu:
- Transport de la aeroport
- Cazare decentă, aproape de locul de muncă
- Asistență pentru acte (rezidență, asigurare, card bancar)
Comunicare clară
Chiar dacă unii vorbesc engleză, este important să:
- Fii clar în explicații
- Folosești gesturi sau exemple practice
- Ai un coleg care îi poate ghida în primele săptămâni
Respect și echitate
Un angajat din Sri Lanka va da randament dacă este tratat corect:
- Oferă-i aceleași condiții ca celorlalți
- Respectă zilele libere și orele de lucru
- Încurajează-l să se simtă parte din echipă
Merită recrutarea personalului din Sri Lanka?
Pentru foarte multe companii, răspunsul este simplu: da. Într-o piață în care este greu să găsești oameni serioși, muncitorii din Sri Lanka pot fi o soluție stabilă și eficientă. Nu este un proces rapid, dar este unul sigur, dacă este gestionat corect.
Beneficiile sunt clare:
- Forță de muncă disponibilă și motivată
- Proces legal și controlabil
- Oameni care respectă munca și vor să rămână
Recrutarea personalului din Sri Lanka nu este un moft, ci o strategie solidă pentru companiile care vor să își asigure continuitatea și calitatea muncii. Cu un plan bine pus la punct și un partener de încredere, poți construi o echipă stabilă și eficientă, chiar și într-un context dificil.